Rambler's Top100
InterCHARMnet: парфюмерия, косметика, новости рынка, каталог новинок, Косметика и закон, Деловой туризм, Календарь профессионала, LocalBannerNetwork LocalBannerNetwork English version

Новое на сервере

Поиск

Схема проезда
»    Выставки
   InterCHARM
      Конвенция салонов красоты
      Образовательный курс
      Школа 'Ногтевого сервиса'
   INTERCHARM professional
      Конгресс по косметологии
      Школа 'Ногтевого сервиса'
      Салонный менеджмент
   INTERCHARM professional
    Санкт-Петербург

      II Невский Конгресс LNE
   SAM-expo
   Симпозиум по
   эстетической медицине

   Форум хирургов

   BEAUTY TOP MEETING
   СЕМИНАРЫ

»    Издания
   Клуб подписчиков
   Les Nouvelles Esthetiques
   Ногтевой сервис
   Эстетическая медицина
   Интернет-магазин

»    Информация
   Лента новостей
   Новости компаний
   Пресс-релизы компаний
   Тенденции рынка
   Дайджест
   Косметика и закон
   Календарь событий
   Обучение
   Словарь терминов

»    Интерактив
   Горячая линия

»    Каталоги
   Каталог «Компании и бренды»
   Каталог интернет-ресурсов

»    Сервис
   Интернет-магазин
   Маркетинговые исследования
   Деловой туризм
   Web-мастерам

»    О нас
   СМИ о нас
   О компании
   Контактная информация
   Благотворительность
   Также мы на:   ВКОНТАКТЕ
                      ВКОНТАКТЕ


>>    Тенденции рынка
Тенденции рынка Кандидатский рынок индустрии красоты
Одна из самых острых проблем в индустрии красоты - проблема нехватки кадров. С ней в той или иной степени сталкивается каждый руководитель в салонном бизнесе.

Сложность ситуации в том, что, создавая салоны, оборудованные по последнему слову науки и техники, руководитель не имеет уверенности в персонале, и наличие работника вовсе не гарантирует качества оказанных услуг.

Нынешнее десятилетие стало кризисным на кадровом рынке по двум причинам:

уходят на пенсию сотрудники, получившие образование еще при советской власти в системе государственного профессионального образования;

не отвечают требованиям времени выпускники современных школ парикмахерского искусства, косметологических образовательных центров, школ маникюра и педикюра, массажных школ.

Этот разрыв предсказывали многие аналитики индустрии и руководители салонов красоты еще в начали двухтысячных, предлагая создавать систему профессионального образования в России по единым стандартам. Однако не только в индустрии красоты, но и, в общем, в экономике России этот вопрос не решался, в первую очередь, на государственном уровне.

С какими проблемами кадровый рынок вошел во второе десятилетие видно из аналитических данных, опубликованных компанией HRPlus.
В завершение 2011 года компания провела опрос участников кадрового рынка, попросив дать оценку предварительным итогам 2011 года и составить прогноз на 2012 год.

Практически все участники рынка сошлись во мнении, что первая половина 2011 года была связана с развитием бизнеса, а вторая — с определенной стагнацией и ощущением неопределенности.

Одним из признаков стагнации стало замораживание позиций, а в некоторых случаях — сокращение персонала. Индустрия красоты также столкнулась с этой проблемой, когда после повышения ставок страховых взносов вынуждена была сдавать рабочие места в аренду.

Второй признак ушедшего года - кандидатский рынок. Соискатели рабочих мест и сотрудники вновь начали диктовать свои условия работодателям.

Основной прогноз HR-компаний на первую половину 2012 года — нестабильность.

Среди глобальных причин есть одна, о которой стоит подумать: генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова считает, что «текущая ситуация – это не предвестник очередной рецессии, а те изменившиеся экономические условия, в которых нужно продолжать работать».

Для индустрии красоты это означает, что поиск кандидатов на место ограничивается возросшими требованиями работодателя к образованию, социальной зрелости и сервис-ориентированности будущего сотрудника.

На самом деле, каждый руководитель уже столько денег вложил в создание своего предприятия и привлечение клиентов, что отдавать потенциал в руки безответственных работников категорически не хочет!

Еще один тренд, с которым придется работать современному работодателю - это социализация профессиональных сообществ.
Помнится, несколько лет назад руководители салонов красоты говорили о сплоченности парикмахеров в коллективе предприятия. С развитием социальных сетей эта сплоченность становится глобальной. Информация о зарплатах, условиях труда, взаимоотношениях работника и работодателя распространяется в Интернете со скоростью света (кажется, так и распространяется электрический сигнал?).

Форумы парикмахеров, мастеров ногтевого сервиса, косметологов работают лучше, чем кадровые агентства – именно там соискатели узнают все, что им надо знать о салоне. И выбирают, имея на руках необходимую информацию.

Вопрос на засыпку: кто из работодателей может похвастаться такой широтой обзора рынка и оперативностью получения информации о будущем сотруднике или сотруднике настоящем?
Между тем найти работника становится все труднее. Специалисты кадрового холдинга «Анкор» назвали сферы, в которых специалисты стали более дефицитны по сравнению с предыдущими годами:

салоны красоты» — в январе 2008 г. на одну вакансию претендовало 5,1 резюме соискателей, сегодня — 2,9.
Сфера потеряла привлекательность у соискателей, хотя вакансий в ней на 28% больше чем до кризиса.

По результатам статистических исследований, более 40% салонов красоты нуждаются в специалистах–парикмахерах и мастеров маникюра и наращивания ногтей, в 15% салонах некому делать педикюр, и каждый третий салон красоты нуждается в косметологах, каждый десятый - в массажистах.

Главные причины дефицита по мнению экспертов «Анкор»:
  • работодатели недовольны уровнем подготовки выпускников профессиональных образовательных центров;
  • рост количества салонов превышает рост количества подготовленных специалистов, тем более, что часть выпускников профессиональных школ с самого первого дня предпочитеют работать на дому;
  • неоправданно завышенные представления об уровне заработной платы в индустрии красоты у соискателей, не позволяет найти им общий язык с будущим работодателями.

    Главные причины кадрового голода и пути его преодоления станут темой круглого стола «Коллектив салона в переходный период. Кто кого выбирает?», который пройдет в рамках XI Конференции «Менеджмент салонов красоты»

    Участники конференции обсудят следующие вопросы:

    1. Когда и почему в отрасли появился дефицит кадров. Причины дефицита кадров.

    2. Куда ушли старые работники и откуда приходят новые?
  • Легенды и мифы об ученическом договоре. Пример «Салона красоты Мотчаного» Екатеринбурга и сети "Персона".
  • Заграница нам поможет. Кого и на каких основаниях мы можем пригласить из-за рубежа на работу в салон красоты?
  • Красота вахтовым методом. Найм на работу в Москве специалистов из других городов Центрального округа.
  • Аренда рабочих мест, как способ не решать проблему с кадрами.
  • Возможен ли социальный заказ на специалистов отрасли, направленный в учреждения среднего профессионального образования.
  • Проблемы косметологических кадров. С опытом работы и без квалификационных документов или с квалификационными документами, но без опыта работы?

    3.Закон не дремлет. Проверки и суды по предоставлению услуг специалистами без установленных требований к квалификации.
  • Автор: Елена Москвичева

    21 мая 2012 года Показать все статьи раздела  



    »    Реклама
    Реклама на портале
    [ Баннерная система сайта interCHARM.net ]

    Рассылка новостей  
    Новости парфюмерно-
    косметического рынка



    »    Реклама
    LocalBannerNetwork

    »    Реклама
    LocalBannerNetwork

    »    Реклама
    LocalBannerNetwork

    »    Реклама
    LocalBannerNetwork

    »    Реклама
    LocalBannerNetwork

    »    Реклама
    LocalBannerNetwork

    »    Голосование

    Извините, голосований нет!





    Rambler's Top100



    Поиск:

        
    Рассылка 'Новости парфюмерно-косметического рынка'


    Экспо Медиа Группа
    "Старая Крепость"

    COPYRIGHT 2000-2005

    Редакция не несет ответственности за новостные и аналитические материалы, опубликованные со ссылкой на другие издания.

    Powered by DGCA